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瑞斯達一站式定制實驗室整體方案
高校實驗室建設(shè)存在的問題
作者: 編輯: 來源: 發(fā)布日期: 2019.12.06
信息摘要:
高校實驗室是高校教師開展科技創(chuàng)新,為學生的重要場所學習技術(shù),它可以改善教學,提高學生的技術(shù)技能,培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維的品質(zhì)。近年來,高等教育,…

高校實驗室是高校教師開展科技創(chuàng)新,為學生的重要場所學習技術(shù),它可以改善教學,提高學生的技術(shù)技能,培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維的品質(zhì)。近年來,高等教育,高校有很多在實驗室的建設(shè)和管理的人力和物力的快速發(fā)展,取得了很多成就,但是從目前的發(fā)展情況來看,還存在一些問題需要得到解決。
一。高校實驗室存在的問題
使用低1.1實驗設(shè)備
高校實驗設(shè)備的利用率普遍較低,特別是近幾年購置的實驗設(shè)備的利用率更高。主要表現(xiàn)為:(1)有些預購沒有實現(xiàn)長期規(guī)劃,或由政府、企業(yè)捐贈,這些設(shè)備往往不能對正常的教學任務發(fā)揮更好的效果,最終擱置了很長一段時間。(2)公用設(shè)備損壞嚴重,維修不及時,使用率下降。(3)綜合實驗室的使用效率不高,各專業(yè)基本上都有一個綜合性的實驗室,這些實驗室經(jīng)常供高中生使用,而且大部分是不使用的。
1.2獨立的實驗室
長期以來,高校實驗室主要是為各個學科分別建設(shè)實驗室。兩個相同或相似的實驗室在知識上是相互聯(lián)系的,但實驗沒有聯(lián)系,學生只能獨立使用本專業(yè)的課程,而不能使用整個專業(yè)。教師教學只是完成本課程的相關(guān)教學,學生只能單獨學習,而不能學習知識的結(jié)合,影響了學生實驗技術(shù)、綜合能力和科研合作能力的培養(yǎng)。
1.3學生實驗性上課動機不強
單一的實驗、單一的過程、單一的方法模式、使學生知道如何結(jié)合整個專業(yè)實驗,使學生失去做實驗的興趣,扼殺學生獲得理論知識,并通過實驗學習理論課程的積極性。
1.4實驗課強調(diào),缺乏實驗設(shè)備準備就緒
因為本專業(yè)很多相同的課程都安排在同一學期,當實驗課程安排在同一時間段時,實驗室的使用就會緊張。教師上課前未將課堂使用的實驗設(shè)備告知實驗室管理員,會造成實驗設(shè)備短缺,嚴重影響正常的實驗教學任務。
1.5實驗技術(shù)教師隊伍建設(shè)不完善,不能得到學校的重視
高校實驗技術(shù)師資隊伍建設(shè)不完善,學校不重視實驗技術(shù)師資隊伍建設(shè),嚴重影響了實驗教學質(zhì)量和實驗室的發(fā)展。實驗技術(shù)教師的待遇和能力沒有得到充分重視,崗位類型沒有明確界定,實驗技術(shù)教師的積極性大大降低。
2個主要對策,加強實驗室管理大學
2.1提高實驗儀器設(shè)備利用率
一方面要完善規(guī)章制度,做好專項管理、專項操作、定期檢查和維護,做好與時間有關(guān)的記錄工作,督促實驗技術(shù)教師做好管理,充分利用實驗設(shè)備,合理使用,提高設(shè)備利用率; 另一方面要實行開放實驗室,提高儀器設(shè)備利用率,按照專利設(shè)計、明星育苗計劃、挑戰(zhàn)杯等活動開放實驗室,可以緩解實驗室資源的短缺和浪費,提高儀器設(shè)備利用率,同時培養(yǎng)學生的技能水平和創(chuàng)新能力。
2.2集成實驗資源,使實驗室相互聯(lián)系
在目前的資金高職院校普遍緊張的情況下,重組,整合,共享,優(yōu)化,改變大量投資主體多元化的,低效率的實驗是必要的。類似紀律,設(shè)備大致相同的實驗室整合可以提高專業(yè)的跨和滲透,以促進基礎(chǔ)訓練的結(jié)合和應用科學學科。
2.3完善實驗室聘任制
改進預約制度是為實驗做好準備的較好方法。 指導員應將本學期的實驗教學計劃報告實驗室技術(shù)人員,所需的實驗設(shè)備和消耗品應報告實驗室技術(shù)人員。 實驗室技術(shù)人員應按計劃準備設(shè)備和設(shè)備,這對整個實驗過程有幫助。
2.4加強實驗管理隊伍建設(shè)
實驗室建設(shè),管理,教學應以人為本的基礎(chǔ)上,實驗打造一支高素質(zhì)的技術(shù)隊伍,有很多的幫助,對學校的發(fā)展。加強隊伍建設(shè)有以下幾方面:(1)考慮職業(yè)分類和績效改革,努力提高地位和待遇實驗室技術(shù)人員的薪酬方面的實驗室技術(shù)人員的利益; (2)組織學習實驗室人員管理,溝通管理經(jīng)驗,開展專業(yè)實踐環(huán)節(jié),專業(yè)技能培訓,旨在提高業(yè)務能力和實驗室技術(shù)人員的整體素質(zhì)。 (3)建立健全實驗室技術(shù)員量化管理體系,通過獎優(yōu)制定考核評估,考核和評估的一個可行的制度,充分調(diào)動實驗技術(shù)人員的積極性。
2.5倡導實驗室“6S管理體系”
“6S管理系統(tǒng)”已在許多企業(yè)得到應用。實踐證明,該系統(tǒng)是一種先進實用的現(xiàn)場管理方法,包括分揀、糾偏、清洗、清洗、識字、安全等。將“6S管理體系”引入高校實驗室管理,可以改善實驗室環(huán)境,提高使用效率,減少損失,重視安全問題。
3總結(jié)
高校實驗室管理是一項系統(tǒng)而復雜的工程,需要學校、高校、教研室、實驗管理中心、教學管理辦公室和學生的充分配合。合理的發(fā)展方向。

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